Trotz Fachkräftemangel verschweigt ein Großteil der Unternehmen in Stellenausschreibungen beharrlich das Gehalt. Eine neue EU‑Richtlinie setzt sie jetzt unter Druck – und könnte Jobsuchenden bald mehr Transparenz bringen.
Denk’ mir auch eh immer. Wenn man da sitzt und 75k sagt, die das doof finden und ich dann direkt 55k sagen würde…wäre ich doch ein schlechter Angestellter?! Wer will denn einen Angestellten, der dann für die Firma oder die Abteilung so schlecht verhandelt?!
Wenn mein Gegenüber das Feld nach unten hin nicht abgrenzen will, habe ich auch direkt das Gefühl, dass die Person hofft, dass ich das geplante Gehalt unterbiete. Das ist jetzt nicht gerade die beste Grundlage.
Kenne / verstehe die andere Seite natürlich auch. Da kommt oft von oben Druck und die Stelle überhaupt zu bekommen ist ja schon ein ewiger Kampf…
Denk’ mir auch eh immer. Wenn man da sitzt und 75k sagt, die das doof finden und ich dann direkt 55k sagen würde…wäre ich doch ein schlechter Angestellter?! Wer will denn einen Angestellten, der dann für die Firma oder die Abteilung so schlecht verhandelt?!
Wenn mein Gegenüber das Feld nach unten hin nicht abgrenzen will, habe ich auch direkt das Gefühl, dass die Person hofft, dass ich das geplante Gehalt unterbiete. Das ist jetzt nicht gerade die beste Grundlage.
Kenne / verstehe die andere Seite natürlich auch. Da kommt oft von oben Druck und die Stelle überhaupt zu bekommen ist ja schon ein ewiger Kampf…